الظلم الوظيفي (أرامكو كمثال) ,,,,,,

تُعتبر شركة أرامكو السعوديه أكبر شركة بترول في العالم من حيث الضخامه والدخل, ولها مكاتب في أغلب دول اوربا وأمريكا واليابان ولها مصافي بترول خارج السعوديه, حتى مركز المعلومات الخاص بها يُعتبر الأكبر في العالم..وموظفها يحصل على دخل عالي ومميزات كبدل السكن ثلاثة رواتب.. وراتب في رمضان وراتب في منتصف السنه..و60% من الراتب علاوة إجازه..كذلك نظام الساعات الإضافيه وأكثر مايستفيد منها الذين يعملون في المناطق النائيه كمنطقة الشيبه مثلا ومنطقة السفانيه..وغيرها..لأن الموظف هناك يأتيه راتبه.. إضافه إلى 80% من الراتب الأساسي مكافأه على العمل في المناطق البعيده..زياده على السكن المريح جدا والمطاعم المجًانيه وأماكن الترفيه والخدمات الأخرى كخدمة غسيل الملابس المجًانيه وترتيب الغرفه بشكل يومي وكذلك التنقل بواسطة الطائرات من وإلى مناطق العمل,,,,,,,,,,,

هذا هو الوجه المشرق لأرامكو من الخارج والذي نراه نحن الذين يسمعون عنها وعن مميزاتها المغريه ونغبط من يعمل بها ونتمنًى أننا موظفون لديها لكي نحصل على تلك المميزات. ولكن هناك وجه أخر تخفيه هذه الشركه العملاقه ولا يعلم عنه إلا موظفها فقط والذي يعايش أحداثها بشكل يومي ويرى مالا يراه الأخرون, فما هو ذلك الوجه الأخر؟؟؟؟؟؟؟

يعاني موظف أرامكو من الظلم الوظيفي.. والتفرقه.. والمحاباه.. لبعض الموظفين على حساب البعض الأخر..فتجد أنً هناك موظفان إلتحقا بالشركه في نفس الشهر وبنفس المؤهلات..ولكنك تجد أن أحدهما يترقًى بسرعه ويحصل على زياده أكبر ويحصل على دورات بشكل مستمر أكثر من زميله الأخر على الرغم أنه كمستوى أقل من ناحية الإنتاجيه والمواظبه والذكاء..وما هذه التفرقه الواضحه..إلا سببا أساسيا للأحباط الذي يُصيب الموظف ويقضي على روح العمل والأخلاص لديه ويصيبه باليأس ويجعله لايبالي..ويقتل طموحه ويجعله يفكر في التقاعد مبكرا,,,,,,,,

هذه المعلومات حصلت عليها من أحد الزملاء وهو يعمل هناك وبيني وبينه إتصال شبه يومي وأراسله على البريد الإلكتروني وأقابله دائما في القصيم والرياض...ولقد كان محبطا ويفكر في التقاعد مبكرا ويعض أصابع الندم على العمل في أرامكو ويتمنى لو أنًه ذهب إلى مكان أخر..وخاصه أنه في ذلك الوقت..كان المجال مفتوحا في جميع قطاعات الدوله,,,,,,,,,

قد يكون معنا هنا من يعمل لدى أرامكو وينطبق عليه المثل (وعند جهينة الخبر اليقينا)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الديري

هذه المعلومات حصلت عليها من أحد الزملاء وهو يعمل هناك وبيني وبينه إتصال شبه يومي وأراسله على البريد الإلكتروني وأقابله دائما في القصيم والرياض...ولقد كان محبطا ويفكر في التقاعد مبكرا ويعض أصابع الندم على العمل في أرامكو ويتمنى لو أنًه ذهب إلى مكان أخر..وخاصه أنه في ذلك الوقت..كان المجال مفتوحا في جميع قطاعات الدوله,,,,,,,,,

قد يكون معنا هنا من يعمل لدى أرامكو وينطبق عليه المثل (وعند جهينة الخبر اليقينا)

العكس هو الصحيح فنظام العدالة المعمول بها بأرامكو لا تطبقها أي جهة حكوميه, فقط قل لصاحبك هذا أن يبحث عن المشكلة التي يعاني منها ..

وكلنا أكلنا من خيرات هذه الشركه ولله الحمد وندين لها بعد الله في مستوياتنا المعيشية العاليه

أرامكو (أعمل تجد) ومهما كان فزميلك هذا لو مر عليه رئيس لفترة سنتين وظلمه سوف ياتي من يرفعه والأمثال كثيرة حولينا هنا ..

أنا اعمل بالشركة منتظماً بالعمل منذ ان أنهيت دورة الإلتحاق وهي سنتي الدبلوم المبدئي وقد أكملت الآن 16 سنة من الخدمة على رأس العمل واللهم لك الحمد والشكر مؤهل للمرتبة الــ11 هذه السنة والزيادات كلها S وبدون واسطه ولا وسيط ولله الحمد والمنه الشركه تريد أناس عمليين فقط.

أقل زيادة يحصلون عليها موظفي ارامكو سنوياً لمن مراتبهم متدنيه 500 ريال فماذا يريدون أكثر من ذلك؟؟

اللهم لك الحمد والشكر ...لنحمد الله على نعمه فإن النعم لا تدوم

ومشكور أخوي يالديري على هذا الموضوع ولكن انا أعرف منك بحال أرامكو وإن اردت تفصيلات فصلت.


أبن مصاول

مرحبا أبو ضيف الله..

أنا إتصلت بالرجل وأخبرته بردك فركز على نقطه مهمه واستغرب أشد الإستغراب كيف موظف له 16 عاما من الخدمه وتقديره (إس) ولا يزال درجه عشره وقال هذا الظلم بعينه,,,,,,

وذكر أنً نظام أرامكو من أحسن الأنظمه على مستوى العالم ولكنه ذكر أنً المشكله في التطبيق,,,,

وسألت احد الزملاء الذي يعمل في أبقيق وقال أنه متخرج من نظام السنتين وخدمته 14 سنه وعمله له علاقه بالديجيتل وهو الأن درجه 11 له عامين وتقييمه (إي بلس) فلو قارناه بك لرأينا أنك مظلوم,,,

ولقد أعطاني أمثله لمن نالهم ظلم كبير في هذه الشركه؛

شخص يعمل في أرامكو وخدمته 19 سنه وهو من خريجي نظام السنتين ولا زال على درجة ثمانيه

شخص أخر جامعي وخدمته 18 سنه ولا زال على درجه 12

شخص خدمته في الشركه 30 سنه وقد أنهى المقررات التي تؤهله إلى درجه 14 ولكنه لازال على درجة عشره

وقال هناك من زيادته 350 ريال ويعرفهم معرفه شخصيه و500 ليست الحد الأدنى كما ذكرت,,

والكثير من الأمثله التي أخبرني بها,,,

شاكر لك أخوي إبن مصاول

تحياتي

الله يعطيك العافيه أخوي الديري وأبن مصاول
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الديري

مرحبا أبو ضيف الله..

أنا إتصلت بالرجل وأخبرته بردك فركز على نقطه مهمه واستغرب أشد الإستغراب كيف موظف له 16 عاما من الخدمه وتقديره (إس) ولا يزال درجه عشره وقال هذا الظلم بعينه,,,,,,

وذكر أنً نظام أرامكو من أحسن الأنظمه على مستوى العالم ولكنه ذكر أنً المشكله في التطبيق,,,,

وسألت احد الزملاء الذي يعمل في أبقيق وقال أنه متخرج من نظام السنتين وخدمته 14 سنه وعمله له علاقه بالديجيتل وهو الأن درجه 11 له عامين وتقييمه (إي بلس) فلو قارناه بك لرأينا أنك مظلوم,,,

ولقد أعطاني أمثله لمن نالهم ظلم كبير في هذه الشركه؛

شخص يعمل في أرامكو وخدمته 19 سنه وهو من خريجي نظام السنتين ولا زال على درجة ثمانيه

شخص أخر جامعي وخدمته 18 سنه ولا زال على درجه 12

شخص خدمته في الشركه 30 سنه وقد أنهى المقررات التي تؤهله إلى درجه 14 ولكنه لازال على درجة عشره

وقال هناك من زيادته 350 ريال ويعرفهم معرفه شخصيه و500 ليست الحد الأدنى كما ذكرت,,

والكثير من الأمثله التي أخبرني بها,,,

شاكر لك أخوي إبن مصاول

تحياتي

أشكرك اخي الديري و S ليس لكل السنوات ولو كنت S لكل السنوات لكنت الآن في المرتبة الــ13 على أقل تقدير ولكن التعبير خانني ...

ولكن مرات S ومرات +E ولمعلوماتك ولصاحبك نظام العداله أو الــFairness لم يعمل به إلا من قبل 7سنوات اما السنوات التي قبلها فكان هناك ظلم وواسطات قويه وتسلط قوي حتى أتينا نحن الجيل الجديد وقلبنا الشركة رأساً على عقب على القيادات السابقه..

أيضاً هناك ما يعرف الــBest practice وقد طبق من سنتين وهو يخدم الموظف جداً فلا يتأهل إلا من يستحق ولا يترقى إلا من يستحق ذلك ولكن هذه السنة بالذات زودوا سنوات الإنتقال من الدرجة الــــ10 الى الدرجة الـــ11 من 3 سنوات على تقييم S الى أربع سنوات على هذا التقييم بعد مشكلة هبوط أسعار النفط الحاليه وهي سياسة داخلية لكل إدارة من إدارة أرامكو ...ولعلها لا تطبق على بعض الأماكن.

وبالنسبة لي قد أمضيت حوالي 4 سنوات على الـــS ثم نزلت عنها لفترة زمنيه لأنني حصلت على مرتبة أعلى ثم لي سنتان الآن على الــS أيضاً بعد ان نزلت الى الــ+E ..

وأرامكو تريد موظف منتج فقط حتى لو ماله واسطه ولا وسيط ولكن السالفه يراد لها صبر ..

شخص يعمل في أرامكو وخدمته 19 سنه وهو من خريجي نظام السنتين ولا زال على درجة ثمانيه

لا يوجد من زملائي من هو على المرتبة الـــ8 فكلنا الذين تخرجنا عام 91 نشغل الآن المرتبة الــ10 على الأقل..وهذا اللي تتحدث عنه ليس منافس فأرامكو تريد المنافسين
شخص أخر جامعي وخدمته 18 سنه ولا زال على درجه 12

هل تعلم ان مهندسين معنا وانا اعرفهم لهم فقط 4 سنوات وهم الآن كلهم على المرتبة الـــ12 ؟؟ هذا الجامعي صراحة فيه مشكله او أن الجامعه ليست فيما يختص بأعمال أرامكو

شخص خدمته في الشركه 30 سنه وقد أنهى المقررات التي تؤهله إلى درجه 14 ولكنه لازال على درجة عشره

هذا الشخص الذي تتحدث عنه عندنا منه أشكال كثيره والمرتبة الــــ8 كثير عليه لأن أرامكو تريد منتجين ,خلاقين ,مبدعين, أذكيا ولا تريد عمالاً في هذه الفترة.
تصدق أن فيه من خويانا كل ما وديناهم الأختبارات سقطوا ؟؟؟ طيب وش نسوي فيهم؟؟؟ وشلون يترقون؟؟؟


وقال هناك من زيادته 350 ريال ويعرفهم معرفه شخصيه و500 ليست الحد الأدنى كما ذكرت,,

لا يوجد احد زيادته أقل من 500 ريال حتى حديثي التخرج فلو قلنا أن واحد كان على أول راتب في الشركه ولنقل 5250 مع الزيادة الأخيره رايح يحصل زياده جديده 452بالإظافة الى 5% وهي تعديل الراتب حتى يصل للحد الأدنى للمرتبه فنقول 452+262.5=714.5ريال .

يعني أكثر من 500 ريال لأقل راتب

إذاً من يقول هذا الكلام للأسف لا مصداقية لديه..

ولا خله ينقل للمناطق الجنوبيه وأقصد بها حرض ويشوف الخير.


أبن مصاول

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد بن صحران

الله يعطيك العافيه أخوي الديري وأبن مصاول
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

أشكرك أخوي فهد على المرور,,,

تحياتي الأخويه